{"query":{"bool":{"must":[{"term":{"法律代碼":"0103615"}},{"term":{"法條代碼":"20011221-第五十四條"}}],"filter":[]}},"page":1,"total":17,"total_page":1,"api_url":"\/api\/lawline?law_id=0103615&lawline_id=20011221-%E7%AC%AC%E4%BA%94%E5%8D%81%E5%9B%9B%E6%A2%9D","lawline":[{"法律代碼":"0103615","法律版本代碼":"bill-1060301070201200","法條代碼":"20011221-第五十四條","順序":2,"條號":"第五十四條","母層級":"第五章 外國人之聘僱與管理","日期":20170307,"動作":"修正","內容":"雇主聘僱外國人從事第四十六條第一項第八款至第十一款規定之工作,有下列情事之一者,中央主管機關應不予核發招募許可、聘僱許可或展延聘僱許可之一部或全部;其已核發招募許可者,得中止引進:\n一、於外國人預定工作之場所有第十條規定之罷工或勞資爭議情事。\n二、於國內招募時,無正當理由拒絕聘僱公立就業服務機構所推介之人員或自行前往求職者。\n三、聘僱之外國人行蹤不明或藏匿外國人達一定人數或比例。\n四、曾非法僱用外國人工作。\n五、曾非法解僱本國勞工。\n六、因聘僱外國人而降低本國勞工勞動條件,經當地主管機關查證屬實。\n七、聘僱之外國人妨害社區安寧秩序,經依社會秩序維護法裁處。\n八、曾非法扣留或侵占所聘僱外國人之護照、居留證件或財物。\n九、所聘僱外國人遣送出國所需旅費及收容期間之必要費用,經限期繳納屆期不繳納。\n十、於委任招募外國人時,向私立就業服務機構要求、期約或收受不正利益。\n十一、於辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項,提供不實或失效資料。\n十二、刊登不實之求才廣告。\n十三、不符申請規定經限期補正,屆期未補正。\n十四、違反本法或依第四十八條第二項、第三項、第四十九條所發布之命令。\n十五、拒絕勞動檢查。\n十六、聘僱之外國人因發生職業災害以致重度失能、死亡達一定人數或比例。\n十七、其他違反保護勞工之法令情節重大者。\n前項第三款至第十七款規定情事,以申請之日前二年內發生者為限。\n第一項第三款、第十六款之人數、比例,由中央主管機關公告之。","前法版本":"20131210-三讀","此法版本":"bill-1060301070201200","說明":"一、本條文係為主管機關核發和展延招募許可、聘僱許可時,審核之標準。\n\n二、於實務經驗得知,當雇主室涉非法行為,以致勞工權益受損,勞方往往處於弱勢方,外勞尤甚。故經外勞自動或委託檢舉後,所進行之勞動檢查作業,係為事態查證、緊急救援與證據蒐集之關鍵措施,不允許涉案資方有任何延宕推諉之行為。\n\n並鑒於我國勞動檢查人數不足,至104年2月3日院授人組字第1040024178號函核定勞動部補助地方政府聘用檢查員人力為325人,朝國際勞工組織ILO建議之已開發國家標準1:10,000,尚有距離,有限之人力亦不允許做徒勞之浪費。\n\n於《勞動基準法》第七十三條規範:不得拒絕勞動檢查;並立第八十條罰處三萬至十五萬之罰鍰,係拒絕勞動檢查之罰則。惟本條第一項各款所規定之條目,係為不予核發招募及聘僱許可之標準,為資格審,非罰則。尤雇主涉犯拒絕勞動檢查事態,應屬重大違例事由,應剝奪聘僱之資格,爰增訂第一項第十五款規定。\n\n三、鑒於民國101年1月至105年6月間申請勞工保險失能給付核准者,人數計有15,932人,死亡給付人數計有2,806人,逐年未有下降的情勢。造成我國付出極大之社會成本於重大職業災害後之爭議與司法程序上,並且亦付出極大勞工保險給付費用,以為社會保險之補償。於外勞案件更涉及骯髒、危險、辛苦之3K產業,以相對低廉人力,削弱提升設備安全支出之壓力,以為外勞更處在危險的工作環境中,風險更甚。為排除危險之工作環境造成外國人在台職業安全之疑慮,爰增訂第一條第十六款規定以排除危險作業環境雇主之聘僱資格。","_id":"0103615-bill-1060301070201200-20011221-第五十四條","_prev_id":"0103615-20131210-三讀-20011221-第五十四條"},{"法律代碼":"0103615","法律版本代碼":"20011221-三讀","法條代碼":"20011221-第五十四條","順序":54,"條號":"第五十四條","母層級":"第五章 外國人之聘僱與管理","日期":20011221,"動作":"全文修正","內容":"雇主聘僱外國人從事第四十六條第一項第八款至第十一款規定之工作,有下列情事之一者,中央主管機關應不予核發招募許可、聘僱許可或展延聘僱許可;其已核發招募許可者,得中止引進:\n 一、於外國人預定工作之場所有第十條規定之罷工或勞資爭議情事。\n 二、於國內招募時,無正當理由拒絕聘僱公立就業服務機構所推介之人員或自行前往求職者。\n 三、聘僱之外國人行蹤不明或藏匿外國人達一定人數或比例。\n 四、曾非法僱用外國人工作。\n 五、曾非法解僱本國勞工。\n 六、因聘僱外國人而降低本國勞工勞動條件,經當地主管機關查證屬實。\n 七、聘僱之外國人妨害社區安寧秩序,經依社會秩序維護法裁處。\n 八、曾非法扣留或侵占所聘僱外國人之護照、居留證件或財物。\n 九、所聘僱外國人遣送出國所需旅費及收容期間之必要費用,經限期繳納屆期不繳納。\n 十、於委任招募外國人時,向私立就業服務機構要求、期約或收受不正利益。\n 十一、於辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項,提供不實資料。\n 十二、刊登不實之求才廣告。\n 十三、不符申請規定經限期補正,屆期未補正。\n 十四、違反本法或依第四十八條第二項、第三項、第四十九條所發布之命令。\n 十五、其他違反保護勞工之法令情節重大者。\n 前項第三款至第十五款規定情事,以申請之日前二年內發生者為限。\n 第一項第三款之人數、比例,由中央主管機關公告之。","前法版本":"","此法版本":"20011221-三讀","說明":"","_id":"0103615-20011221-三讀-20011221-第五十四條"},{"法律代碼":"0103615","法律版本代碼":"20030429-三讀","法條代碼":"20011221-第五十四條","順序":54,"條號":"第五十四條","母層級":"第五章 外國人之聘僱與管理","日期":20030429,"動作":"未變更","內容":"雇主聘僱外國人從事第四十六條第一項第八款至第十一款規定之工作,有下列情事之一者,中央主管機關應不予核發招募許可、聘僱許可或展延聘僱許可;其已核發招募許可者,得中止引進:\n 一、於外國人預定工作之場所有第十條規定之罷工或勞資爭議情事。\n 二、於國內招募時,無正當理由拒絕聘僱公立就業服務機構所推介之人員或自行前往求職者。\n 三、聘僱之外國人行蹤不明或藏匿外國人達一定人數或比例。\n 四、曾非法僱用外國人工作。\n 五、曾非法解僱本國勞工。\n 六、因聘僱外國人而降低本國勞工勞動條件,經當地主管機關查證屬實。\n 七、聘僱之外國人妨害社區安寧秩序,經依社會秩序維護法裁處。\n 八、曾非法扣留或侵占所聘僱外國人之護照、居留證件或財物。\n 九、所聘僱外國人遣送出國所需旅費及收容期間之必要費用,經限期繳納屆期不繳納。\n 十、於委任招募外國人時,向私立就業服務機構要求、期約或收受不正利益。\n 十一、於辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項,提供不實資料。\n 十二、刊登不實之求才廣告。\n 十三、不符申請規定經限期補正,屆期未補正。\n 十四、違反本法或依第四十八條第二項、第三項、第四十九條所發布之命令。\n 十五、其他違反保護勞工之法令情節重大者。\n 前項第三款至第十五款規定情事,以申請之日前二年內發生者為限。\n 第一項第三款之人數、比例,由中央主管機關公告之。","前法版本":"","此法版本":"20011221-三讀","說明":"","_id":"0103615-20030429-三讀-20011221-第五十四條"},{"法律代碼":"0103615","法律版本代碼":"20030516-三讀","法條代碼":"20011221-第五十四條","順序":54,"條號":"第五十四條","母層級":"第五章 外國人之聘僱與管理","日期":20030516,"動作":"未變更","內容":"雇主聘僱外國人從事第四十六條第一項第八款至第十一款規定之工作,有下列情事之一者,中央主管機關應不予核發招募許可、聘僱許可或展延聘僱許可;其已核發招募許可者,得中止引進:\n 一、於外國人預定工作之場所有第十條規定之罷工或勞資爭議情事。\n 二、於國內招募時,無正當理由拒絕聘僱公立就業服務機構所推介之人員或自行前往求職者。\n 三、聘僱之外國人行蹤不明或藏匿外國人達一定人數或比例。\n 四、曾非法僱用外國人工作。\n 五、曾非法解僱本國勞工。\n 六、因聘僱外國人而降低本國勞工勞動條件,經當地主管機關查證屬實。\n 七、聘僱之外國人妨害社區安寧秩序,經依社會秩序維護法裁處。\n 八、曾非法扣留或侵占所聘僱外國人之護照、居留證件或財物。\n 九、所聘僱外國人遣送出國所需旅費及收容期間之必要費用,經限期繳納屆期不繳納。\n 十、於委任招募外國人時,向私立就業服務機構要求、期約或收受不正利益。\n 十一、於辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項,提供不實資料。\n 十二、刊登不實之求才廣告。\n 十三、不符申請規定經限期補正,屆期未補正。\n 十四、違反本法或依第四十八條第二項、第三項、第四十九條所發布之命令。\n 十五、其他違反保護勞工之法令情節重大者。\n 前項第三款至第十五款規定情事,以申請之日前二年內發生者為限。\n 第一項第三款之人數、比例,由中央主管機關公告之。","前法版本":"","此法版本":"20011221-三讀","說明":"","_id":"0103615-20030516-三讀-20011221-第五十四條"},{"法律代碼":"0103615","法律版本代碼":"20060505-三讀","法條代碼":"20011221-第五十四條","順序":54,"條號":"第五十四條","母層級":"第五章 外國人之聘僱與管理","日期":20060505,"動作":"未變更","內容":"雇主聘僱外國人從事第四十六條第一項第八款至第十一款規定之工作,有下列情事之一者,中央主管機關應不予核發招募許可、聘僱許可或展延聘僱許可;其已核發招募許可者,得中止引進:\n 一、於外國人預定工作之場所有第十條規定之罷工或勞資爭議情事。\n 二、於國內招募時,無正當理由拒絕聘僱公立就業服務機構所推介之人員或自行前往求職者。\n 三、聘僱之外國人行蹤不明或藏匿外國人達一定人數或比例。\n 四、曾非法僱用外國人工作。\n 五、曾非法解僱本國勞工。\n 六、因聘僱外國人而降低本國勞工勞動條件,經當地主管機關查證屬實。\n 七、聘僱之外國人妨害社區安寧秩序,經依社會秩序維護法裁處。\n 八、曾非法扣留或侵占所聘僱外國人之護照、居留證件或財物。\n 九、所聘僱外國人遣送出國所需旅費及收容期間之必要費用,經限期繳納屆期不繳納。\n 十、於委任招募外國人時,向私立就業服務機構要求、期約或收受不正利益。\n 十一、於辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項,提供不實資料。\n 十二、刊登不實之求才廣告。\n 十三、不符申請規定經限期補正,屆期未補正。\n 十四、違反本法或依第四十八條第二項、第三項、第四十九條所發布之命令。\n 十五、其他違反保護勞工之法令情節重大者。\n 前項第三款至第十五款規定情事,以申請之日前二年內發生者為限。\n 第一項第三款之人數、比例,由中央主管機關公告之。","前法版本":"","此法版本":"20011221-三讀","說明":"","_id":"0103615-20060505-三讀-20011221-第五十四條"},{"法律代碼":"0103615","法律版本代碼":"20070504-三讀","法條代碼":"20011221-第五十四條","順序":54,"條號":"第五十四條","母層級":"第五章 外國人之聘僱與管理","日期":20070504,"動作":"未變更","內容":"雇主聘僱外國人從事第四十六條第一項第八款至第十一款規定之工作,有下列情事之一者,中央主管機關應不予核發招募許可、聘僱許可或展延聘僱許可;其已核發招募許可者,得中止引進:\n 一、於外國人預定工作之場所有第十條規定之罷工或勞資爭議情事。\n 二、於國內招募時,無正當理由拒絕聘僱公立就業服務機構所推介之人員或自行前往求職者。\n 三、聘僱之外國人行蹤不明或藏匿外國人達一定人數或比例。\n 四、曾非法僱用外國人工作。\n 五、曾非法解僱本國勞工。\n 六、因聘僱外國人而降低本國勞工勞動條件,經當地主管機關查證屬實。\n 七、聘僱之外國人妨害社區安寧秩序,經依社會秩序維護法裁處。\n 八、曾非法扣留或侵占所聘僱外國人之護照、居留證件或財物。\n 九、所聘僱外國人遣送出國所需旅費及收容期間之必要費用,經限期繳納屆期不繳納。\n 十、於委任招募外國人時,向私立就業服務機構要求、期約或收受不正利益。\n 十一、於辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項,提供不實資料。\n 十二、刊登不實之求才廣告。\n 十三、不符申請規定經限期補正,屆期未補正。\n 十四、違反本法或依第四十八條第二項、第三項、第四十九條所發布之命令。\n 十五、其他違反保護勞工之法令情節重大者。\n 前項第三款至第十五款規定情事,以申請之日前二年內發生者為限。\n 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第一項第三款之人數、比例,由中央主管機關公告之。","前法版本":"","此法版本":"20011221-三讀","說明":"","_id":"0103615-20080715-三讀-20011221-第五十四條"},{"法律代碼":"0103615","法律版本代碼":"20090421-三讀","法條代碼":"20011221-第五十四條","順序":54,"條號":"第五十四條","母層級":"第五章 外國人之聘僱與管理","日期":20090421,"動作":"未變更","內容":"雇主聘僱外國人從事第四十六條第一項第八款至第十一款規定之工作,有下列情事之一者,中央主管機關應不予核發招募許可、聘僱許可或展延聘僱許可;其已核發招募許可者,得中止引進:\n 一、於外國人預定工作之場所有第十條規定之罷工或勞資爭議情事。\n 二、於國內招募時,無正當理由拒絕聘僱公立就業服務機構所推介之人員或自行前往求職者。\n 三、聘僱之外國人行蹤不明或藏匿外國人達一定人數或比例。\n 四、曾非法僱用外國人工作。\n 五、曾非法解僱本國勞工。\n 六、因聘僱外國人而降低本國勞工勞動條件,經當地主管機關查證屬實。\n 七、聘僱之外國人妨害社區安寧秩序,經依社會秩序維護法裁處。\n 八、曾非法扣留或侵占所聘僱外國人之護照、居留證件或財物。\n 九、所聘僱外國人遣送出國所需旅費及收容期間之必要費用,經限期繳納屆期不繳納。\n 十、於委任招募外國人時,向私立就業服務機構要求、期約或收受不正利益。\n 十一、於辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項,提供不實資料。\n 十二、刊登不實之求才廣告。\n 十三、不符申請規定經限期補正,屆期未補正。\n 十四、違反本法或依第四十八條第二項、第三項、第四十九條所發布之命令。\n 十五、其他違反保護勞工之法令情節重大者。\n 前項第三款至第十五款規定情事,以申請之日前二年內發生者為限。\n 第一項第三款之人數、比例,由中央主管機關公告之。","前法版本":"","此法版本":"20011221-三讀","說明":"","_id":"0103615-20090421-三讀-20011221-第五十四條"},{"法律代碼":"0103615","法律版本代碼":"20120119-三讀","法條代碼":"20011221-第五十四條","順序":54,"條號":"第五十四條","母層級":"第五章 外國人之聘僱與管理","日期":20120119,"動作":"未變更","內容":"雇主聘僱外國人從事第四十六條第一項第八款至第十一款規定之工作,有下列情事之一者,中央主管機關應不予核發招募許可、聘僱許可或展延聘僱許可;其已核發招募許可者,得中止引進:\n 一、於外國人預定工作之場所有第十條規定之罷工或勞資爭議情事。\n 二、於國內招募時,無正當理由拒絕聘僱公立就業服務機構所推介之人員或自行前往求職者。\n 三、聘僱之外國人行蹤不明或藏匿外國人達一定人數或比例。\n 四、曾非法僱用外國人工作。\n 五、曾非法解僱本國勞工。\n 六、因聘僱外國人而降低本國勞工勞動條件,經當地主管機關查證屬實。\n 七、聘僱之外國人妨害社區安寧秩序,經依社會秩序維護法裁處。\n 八、曾非法扣留或侵占所聘僱外國人之護照、居留證件或財物。\n 九、所聘僱外國人遣送出國所需旅費及收容期間之必要費用,經限期繳納屆期不繳納。\n 十、於委任招募外國人時,向私立就業服務機構要求、期約或收受不正利益。\n 十一、於辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項,提供不實資料。\n 十二、刊登不實之求才廣告。\n 十三、不符申請規定經限期補正,屆期未補正。\n 十四、違反本法或依第四十八條第二項、第三項、第四十九條所發布之命令。\n 十五、其他違反保護勞工之法令情節重大者。\n 前項第三款至第十五款規定情事,以申請之日前二年內發生者為限。\n 第一項第三款之人數、比例,由中央主管機關公告之。","前法版本":"","此法版本":"20011221-三讀","說明":"","_id":"0103615-20120119-三讀-20011221-第五十四條"},{"法律代碼":"0103615","法律版本代碼":"20121113-三讀","法條代碼":"20011221-第五十四條","順序":54,"條號":"第五十四條","母層級":"第五章 外國人之聘僱與管理","日期":20121113,"動作":"未變更","內容":"雇主聘僱外國人從事第四十六條第一項第八款至第十一款規定之工作,有下列情事之一者,中央主管機關應不予核發招募許可、聘僱許可或展延聘僱許可;其已核發招募許可者,得中止引進:\n 一、於外國人預定工作之場所有第十條規定之罷工或勞資爭議情事。\n 二、於國內招募時,無正當理由拒絕聘僱公立就業服務機構所推介之人員或自行前往求職者。\n 三、聘僱之外國人行蹤不明或藏匿外國人達一定人數或比例。\n 四、曾非法僱用外國人工作。\n 五、曾非法解僱本國勞工。\n 六、因聘僱外國人而降低本國勞工勞動條件,經當地主管機關查證屬實。\n 七、聘僱之外國人妨害社區安寧秩序,經依社會秩序維護法裁處。\n 八、曾非法扣留或侵占所聘僱外國人之護照、居留證件或財物。\n 九、所聘僱外國人遣送出國所需旅費及收容期間之必要費用,經限期繳納屆期不繳納。\n 十、於委任招募外國人時,向私立就業服務機構要求、期約或收受不正利益。\n 十一、於辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項,提供不實資料。\n 十二、刊登不實之求才廣告。\n 十三、不符申請規定經限期補正,屆期未補正。\n 十四、違反本法或依第四十八條第二項、第三項、第四十九條所發布之命令。\n 十五、其他違反保護勞工之法令情節重大者。\n 前項第三款至第十五款規定情事,以申請之日前二年內發生者為限。\n 第一項第三款之人數、比例,由中央主管機關公告之。","前法版本":"","此法版本":"20011221-三讀","說明":"","_id":"0103615-20121113-三讀-20011221-第五十四條"},{"法律代碼":"0103615","法律版本代碼":"20131210-三讀","法條代碼":"20011221-第五十四條","順序":54,"條號":"第五十四條","母層級":"第五章 外國人之聘僱與管理","日期":20131210,"動作":"修正","內容":"雇主聘僱外國人從事第四十六條第一項第八款至第十一款規定之工作,有下列情事之一者,中央主管機關應不予核發招募許可、聘僱許可或展延聘僱許可之一部或全部;其已核發招募許可者,得中止引進:\n 一、於外國人預定工作之場所有第十條規定之罷工或勞資爭議情事。\n 二、於國內招募時,無正當理由拒絕聘僱公立就業服務機構所推介之人員或自行前往求職者。\n 三、聘僱之外國人行蹤不明或藏匿外國人達一定人數或比例。\n 四、曾非法僱用外國人工作。\n 五、曾非法解僱本國勞工。\n 六、因聘僱外國人而降低本國勞工勞動條件,經當地主管機關查證屬實。\n 七、聘僱之外國人妨害社區安寧秩序,經依社會秩序維護法裁處。\n 八、曾非法扣留或侵占所聘僱外國人之護照、居留證件或財物。\n 九、所聘僱外國人遣送出國所需旅費及收容期間之必要費用,經限期繳納屆期不繳納。\n 十、於委任招募外國人時,向私立就業服務機構要求、期約或收受不正利益。\n 十一、於辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項,提供不實或失效資料。\n 十二、刊登不實之求才廣告。\n 十三、不符申請規定經限期補正,屆期未補正。\n 十四、違反本法或依第四十八條第二項、第三項、第四十九條所發布之命令。\n 十五、其他違反保護勞工之法令情節重大者。\n 前項第三款至第十五款規定情事,以申請之日前二年內發生者為限。\n 第一項第三款之人數、比例,由中央主管機關公告之。","前法版本":"20011221-三讀","此法版本":"20131210-三讀","說明":"依現行實務,雇主違反原條文第一項各款情事之一者,中央主管機關將衡量情節輕重,並依比例原則不予核發雇主招募許可、聘僱許可或展延聘僱許可之一部或全部,爰修正原條文第一項。","_id":"0103615-20131210-三讀-20011221-第五十四條","_prev_id":"0103615-20011221-三讀-20011221-第五十四條"},{"法律代碼":"0103615","法律版本代碼":"20150602-三讀","法條代碼":"20011221-第五十四條","順序":54,"條號":"第五十四條","母層級":"第五章 外國人之聘僱與管理","日期":20150602,"動作":"未變更","內容":"雇主聘僱外國人從事第四十六條第一項第八款至第十一款規定之工作,有下列情事之一者,中央主管機關應不予核發招募許可、聘僱許可或展延聘僱許可之一部或全部;其已核發招募許可者,得中止引進:\n 一、於外國人預定工作之場所有第十條規定之罷工或勞資爭議情事。\n 二、於國內招募時,無正當理由拒絕聘僱公立就業服務機構所推介之人員或自行前往求職者。\n 三、聘僱之外國人行蹤不明或藏匿外國人達一定人數或比例。\n 四、曾非法僱用外國人工作。\n 五、曾非法解僱本國勞工。\n 六、因聘僱外國人而降低本國勞工勞動條件,經當地主管機關查證屬實。\n 七、聘僱之外國人妨害社區安寧秩序,經依社會秩序維護法裁處。\n 八、曾非法扣留或侵占所聘僱外國人之護照、居留證件或財物。\n 九、所聘僱外國人遣送出國所需旅費及收容期間之必要費用,經限期繳納屆期不繳納。\n 十、於委任招募外國人時,向私立就業服務機構要求、期約或收受不正利益。\n 十一、於辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項,提供不實或失效資料。\n 十二、刊登不實之求才廣告。\n 十三、不符申請規定經限期補正,屆期未補正。\n 十四、違反本法或依第四十八條第二項、第三項、第四十九條所發布之命令。\n 十五、其他違反保護勞工之法令情節重大者。\n 前項第三款至第十五款規定情事,以申請之日前二年內發生者為限。\n 第一項第三款之人數、比例,由中央主管機關公告之。","前法版本":"20011221-三讀","此法版本":"20131210-三讀","說明":"","_id":"0103615-20150602-三讀-20011221-第五十四條","_prev_id":"0103615-20011221-三讀-20011221-第五十四條"},{"法律代碼":"0103615","法律版本代碼":"20150918-三讀","法條代碼":"20011221-第五十四條","順序":55,"條號":"第五十四條","母層級":"第五章 外國人之聘僱與管理","日期":20150918,"動作":"未變更","內容":"雇主聘僱外國人從事第四十六條第一項第八款至第十一款規定之工作,有下列情事之一者,中央主管機關應不予核發招募許可、聘僱許可或展延聘僱許可之一部或全部;其已核發招募許可者,得中止引進:\n 一、於外國人預定工作之場所有第十條規定之罷工或勞資爭議情事。\n 二、於國內招募時,無正當理由拒絕聘僱公立就業服務機構所推介之人員或自行前往求職者。\n 三、聘僱之外國人行蹤不明或藏匿外國人達一定人數或比例。\n 四、曾非法僱用外國人工作。\n 五、曾非法解僱本國勞工。\n 六、因聘僱外國人而降低本國勞工勞動條件,經當地主管機關查證屬實。\n 七、聘僱之外國人妨害社區安寧秩序,經依社會秩序維護法裁處。\n 八、曾非法扣留或侵占所聘僱外國人之護照、居留證件或財物。\n 九、所聘僱外國人遣送出國所需旅費及收容期間之必要費用,經限期繳納屆期不繳納。\n 十、於委任招募外國人時,向私立就業服務機構要求、期約或收受不正利益。\n 十一、於辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項,提供不實或失效資料。\n 十二、刊登不實之求才廣告。\n 十三、不符申請規定經限期補正,屆期未補正。\n 十四、違反本法或依第四十八條第二項、第三項、第四十九條所發布之命令。\n 十五、其他違反保護勞工之法令情節重大者。\n 前項第三款至第十五款規定情事,以申請之日前二年內發生者為限。\n 第一項第三款之人數、比例,由中央主管機關公告之。","前法版本":"20011221-三讀","此法版本":"20131210-三讀","說明":"","_id":"0103615-20150918-三讀-20011221-第五十四條","_prev_id":"0103615-20011221-三讀-20011221-第五十四條"},{"法律代碼":"0103615","法律版本代碼":"20161021-三讀","法條代碼":"20011221-第五十四條","順序":55,"條號":"第五十四條","母層級":"第五章 外國人之聘僱與管理","日期":20161021,"動作":"未變更","內容":"雇主聘僱外國人從事第四十六條第一項第八款至第十一款規定之工作,有下列情事之一者,中央主管機關應不予核發招募許可、聘僱許可或展延聘僱許可之一部或全部;其已核發招募許可者,得中止引進:\n 一、於外國人預定工作之場所有第十條規定之罷工或勞資爭議情事。\n 二、於國內招募時,無正當理由拒絕聘僱公立就業服務機構所推介之人員或自行前往求職者。\n 三、聘僱之外國人行蹤不明或藏匿外國人達一定人數或比例。\n 四、曾非法僱用外國人工作。\n 五、曾非法解僱本國勞工。\n 六、因聘僱外國人而降低本國勞工勞動條件,經當地主管機關查證屬實。\n 七、聘僱之外國人妨害社區安寧秩序,經依社會秩序維護法裁處。\n 八、曾非法扣留或侵占所聘僱外國人之護照、居留證件或財物。\n 九、所聘僱外國人遣送出國所需旅費及收容期間之必要費用,經限期繳納屆期不繳納。\n 十、於委任招募外國人時,向私立就業服務機構要求、期約或收受不正利益。\n 十一、於辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項,提供不實或失效資料。\n 十二、刊登不實之求才廣告。\n 十三、不符申請規定經限期補正,屆期未補正。\n 十四、違反本法或依第四十八條第二項、第三項、第四十九條所發布之命令。\n 十五、其他違反保護勞工之法令情節重大者。\n 前項第三款至第十五款規定情事,以申請之日前二年內發生者為限。\n 第一項第三款之人數、比例,由中央主管機關公告之。","前法版本":"20011221-三讀","此法版本":"20131210-三讀","說明":"","_id":"0103615-20161021-三讀-20011221-第五十四條","_prev_id":"0103615-20011221-三讀-20011221-第五十四條"},{"法律代碼":"0103615","法律版本代碼":"20181109-三讀","法條代碼":"20011221-第五十四條","順序":55,"條號":"第五十四條","母層級":"第五章 外國人之聘僱與管理","日期":20181109,"動作":"修正","內容":"雇主聘僱外國人從事第四十六條第一項第八款至第十一款規定之工作,有下列情事之一者,中央主管機關應不予核發招募許可、聘僱許可或展延聘僱許可之一部或全部;其已核發招募許可者,得中止引進:\n 一、於外國人預定工作之場所有第十條規定之罷工或勞資爭議情事。\n 二、於國內招募時,無正當理由拒絕聘僱公立就業服務機構所推介之人員或自行前往求職者。\n 三、聘僱之外國人行蹤不明或藏匿外國人達一定人數或比率。\n 四、曾非法僱用外國人工作。\n 五、曾非法解僱本國勞工。\n 六、因聘僱外國人而降低本國勞工勞動條件,經當地主管機關查證屬實。\n 七、聘僱之外國人妨害社區安寧秩序,經依社會秩序維護法裁處。\n 八、曾非法扣留或侵占所聘僱外國人之護照、居留證件或財物。\n 九、所聘僱外國人遣送出國所需旅費及收容期間之必要費用,經限期繳納屆期不繳納。\n 十、於委任招募外國人時,向私立就業服務機構要求、期約或收受不正利益。\n 十一、於辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項,提供不實或失效資料。\n 十二、刊登不實之求才廣告。\n 十三、不符申請規定經限期補正,屆期未補正。\n 十四、違反本法或依第四十八條第二項、第三項、第四十九條所發布之命令。\n 十五、違反職業安全衛生法規定,致所聘僱外國人發生死亡、喪失部分或全部工作能力,且未依法補償或賠償。\n 十六、其他違反保護勞工之法令情節重大者。\n 前項第三款至第十六款規定情事,以申請之日前二年內發生者為限。\n 第一項第三款之人數、比率,由中央主管機關公告之。","前法版本":"20131210-三讀","此法版本":"20181109-三讀","說明":"一、照審查會通過條文。\n 二、另照協商通過第一項第三款及第三項有關「比例」用語,修正為「比率」。","_id":"0103615-20181109-三讀-20011221-第五十四條","_prev_id":"0103615-20131210-三讀-20011221-第五十四條"},{"法律代碼":"0103615","法律版本代碼":"20230421-三讀","法條代碼":"20011221-第五十四條","順序":55,"條號":"第五十四條","母層級":"第五章 外國人之聘僱與管理","日期":20230421,"動作":"未變更","內容":"雇主聘僱外國人從事第四十六條第一項第八款至第十一款規定之工作,有下列情事之一者,中央主管機關應不予核發招募許可、聘僱許可或展延聘僱許可之一部或全部;其已核發招募許可者,得中止引進:\n 一、於外國人預定工作之場所有第十條規定之罷工或勞資爭議情事。\n 二、於國內招募時,無正當理由拒絕聘僱公立就業服務機構所推介之人員或自行前往求職者。\n 三、聘僱之外國人行蹤不明或藏匿外國人達一定人數或比率。\n 四、曾非法僱用外國人工作。\n 五、曾非法解僱本國勞工。\n 六、因聘僱外國人而降低本國勞工勞動條件,經當地主管機關查證屬實。\n 七、聘僱之外國人妨害社區安寧秩序,經依社會秩序維護法裁處。\n 八、曾非法扣留或侵占所聘僱外國人之護照、居留證件或財物。\n 九、所聘僱外國人遣送出國所需旅費及收容期間之必要費用,經限期繳納屆期不繳納。\n 十、於委任招募外國人時,向私立就業服務機構要求、期約或收受不正利益。\n 十一、於辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項,提供不實或失效資料。\n 十二、刊登不實之求才廣告。\n 十三、不符申請規定經限期補正,屆期未補正。\n 十四、違反本法或依第四十八條第二項、第三項、第四十九條所發布之命令。\n 十五、違反職業安全衛生法規定,致所聘僱外國人發生死亡、喪失部分或全部工作能力,且未依法補償或賠償。\n 十六、其他違反保護勞工之法令情節重大者。\n 前項第三款至第十六款規定情事,以申請之日前二年內發生者為限。\n 第一項第三款之人數、比率,由中央主管機關公告之。","前法版本":"20131210-三讀","此法版本":"20181109-三讀","說明":"","_id":"0103615-20230421-三讀-20011221-第五十四條","_prev_id":"0103615-20131210-三讀-20011221-第五十四條"}]}