雇主依法資遣殘障員工時，應於員工離職之日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、擔任工作及資遣事由，向當地主管機關及公立就業服務機構通報。 公立就業服務機構接獲前項通報資料後，應依離職殘障者工作能力，協助其再就業。