就業服務法

一、第一項規定參照「入出國及移民法」規定之用語，將「離境」修正為「出國」。
二、外國人從事家庭看護工作，若發生行蹤不明情事，影響被看護者之生命身體安全及因應家屬照顧需求，故增列第二項申請遞補規定。按第一款規定考量受聘僱外國人於入出國機場或收容單位發生行蹤不明之情事，係於主管機關提供入出國接引服務或運用公權力交付收容，雇主並無實際管理能力，爰列為得遞補之事由。另通知警察機關滿六個月始得申請遞補，爰增訂第二款規定。
三、避免衍生雇主、外國人或仲介業者相互勾串不實情事及外國人人數大量增加，影響國人就業權益、防疫安全、社會治安及國家整體公益，在符合一定條件下開放申請遞補，爰增列第二項之規定。
四、為免因第二項規定衍生雇主於外國人有工作不適任之情事時，有鼓勵外國人逃逸之道德風險之疑慮與誤解，將配合相關措施及規定，例如提高檢舉獎金；雇主非法僱用、容留或媒介行蹤不明外國人從事工作，符合一定要件者，得科處最高額之罰鍰；入出國機場外勞關懷服務措施；及雇主於辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項，提供不實資料，依本法第六十五條規定，處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰等相關處罰機制加以規範，應可有效消弭上開疑慮。
五、第三項配合第二項之增列並酌作文字修正。
六、增訂第四項。

一、鑑於外國人雖於雇主處所發生行蹤不明情事，惟並不必然可歸責於雇主，且考量雇主於外國人行蹤不明後之人力需求，爰於原條文第一項增訂外國人於雇主處所發生行蹤不明經依規定通知滿六個月仍未查獲得申請遞補之規定。
二、原條文第二項除序文酌作文字修正外：
(一)配合內政部入出國及移民署之成立，第一款及第二款規定酌作修正。
(二)基於目前居家照顧服務體制國內尚未完備，為因應雇主照顧需求及減輕聘僱本國籍照顧服務員經濟負擔，爰第二款等待期有縮短之必要，爰修正第二款縮短等待期為三個月。
(三)雇主聘僱外籍家庭看護工前，即曾經推介媒合不成，故外勞行蹤不明滿六個月後，雇主申請遞補，取消推介媒合之規定不致衝擊國內照護產業之發展。且外籍家庭看護工或其他業別之外籍勞工因不可歸責於雇主之原因出國或死亡者，雇主申請遞補無須經由長期照顧管理中心推介本國籍照顧服務員或重新辦理國內招募，故基於遞補申請規定一致，爰刪除第二款中有關推介媒合之規定。
(四)雇主若同意外籍家庭看護工轉出，倘被看護者仍有照顧需求，雇主需重新安排被看護者至指定醫療機構重新依規定辦理專業評估後向本會申請招募許可或聘僱許可，外勞人力接續空窗期過長且程序繁複，致使雇主同意外勞轉換雇主意願低落，將致使外籍家庭看護工較其他產業外籍勞工更易行蹤不明，爰增列第三款規定，使同意外籍家庭看護工轉出之雇主亦得申請遞補，以提高外籍家庭看護工合意轉出機會，減少外籍家庭看護工發生行蹤不明。
三、原條文第四項規定係為使所聘僱家庭看護工於九十六年五月四日修正生效前業行蹤不明之雇主，得依第二項申請遞補所定之過渡規定，因已逾過渡期間，爰予刪除。